Jeśli zaczęliśmy pierwszą pracę w oparciu o umowę regulowaną Kodeksem Pracy, musimy wybrać otwarty fundusz emerytalny (OFE), do którego będzie odprowadzana część naszej składki emerytalnej (7,3 proc. podstawy wynagrodzenie, 12,22 powędruje do ZUS-u). Zadaniem OFE jest gromadzenie i pomnażanie środków, z których będzie wypłacana emerytura danej osoby.
Do OFE, które stanowią II filar systemu emerytalnego, z mocy prawa należą osoby urodzone w 1969 roku i młodsze. Osoby urodzone między 1949 i 1968 rokiem mogły wybrać źródło swoich świadczeń emerytalnych, czyli zostać w ZUS-ie albo przystąpić do jednego z 14 działających na rynku OFE.
Wybór OFE nie jest prostą sprawą. Mało kto wie, na co zwracać uwagę, powierzając swoją przyszłość właśnie danej firmie. Najważniejsze kryterium stanowi efektywność, czyli stopa zwrotu z zainwestowanej kwoty. W ramach OFE wielkość zgromadzonego kapitału przeliczana jest na jednostki rozrachunkowe, czyli wycenę jednej części majątku zarządzanego przez dane towarzystwo.
W oparciu o te wyniki powstaje ranking funduszy emerytalnych. To właśnie ta tabelka powinna być przejrzana przed wyborem firmy. Ponadto powinno się zwrócić uwagę na akcjonariuszy OFE, jego obecność na rynku - ile wynosi, jakie są opinie o nim. Nie bez znaczenie jest też poziom obsługi klienta. Najlepszy fundusz emerytalny umożliwia kontakt z konsultantem i dostęp do własnych pieniędzy na wiele sposobów: